最近看到某工程局发了告诉，该局办理人员都停薪了，但是还在呼吁我们要爱惜在岗时机，末位筛选将正式敞开；
当停薪现已涉及办理岗时，只能阐明一个问题：那些技能岗、行政财政岗早就停薪了。
有人说，公司发不出薪酬的原因首要在于领导无能，末位筛选是领导层为自己的无能找的托言，最该被筛选的是领导层；
也有人说，不是说没有薪酬了，仅仅暂时不发，要不然你认为人家傻啊，现阶段工程职业很难，都会面对暂时的资金流问题，比及工程回款了，照样家财万贯，所以才会说不发薪酬也要爱惜！
前者完全是站在欠薪人员的态度所说的主观性言辞，后者则是为不发薪酬也不离任而找的自我安慰；
还有一种人很拿手自我PUA，他们都觉得当下的工程职业没有工程干，我们都歇着，为何需求发薪酬？
湖北、河南、江西、河北、云南、山东等地的网上的朋友表明，在工程职业现已很久没发薪酬了，少则五六个月，多则一年！
而不发薪酬还没有离任的人遍及都有一种思想：大环境欠好，保饭碗比保薪酬重要！
很多人活着便是单纯地过一日三餐，一份有用的作业要一起兼具两个特色：有金钱报答，能让你有作业感；
发不出薪酬的作业也好，肯定没做的必要也罢，这些都是无效作业，而你还痴迷无效作业，舍不得离任， 只能阐明你对自己的人生毫无规划。
但这糟蹋的是你的人生，你真的认为公司回款以后会补发曾经的欠薪吗？仍是你觉得工程职业能够妙手回春，重回巅峰？
假如你想做的事便是挣钱，那停薪了就更应该去改动，不要比及结尾筛选了才被逼去改动；
