最近看到某工程局发了告诉,该局办理人员都停薪了,但是还在呼吁我们要爱惜在岗时机,末位筛选将正式敞开;
当停薪现已涉及办理岗时,只能阐明一个问题:那些技能岗、行政财政岗早就停薪了。
有人说,公司发不出薪酬的原因首要在于领导无能,末位筛选是领导层为自己的无能找的托言,最该被筛选的是领导层;
也有人说,不是说没有薪酬了,仅仅暂时不发,要不然你认为人家傻啊,现阶段工程职业很难,都会面对暂时的资金流问题,比及工程回款了,照样家财万贯,所以才会说不发薪酬也要爱惜!
前者完全是站在欠薪人员的态度所说的主观性言辞,后者则是为不发薪酬也不离任而找的自我安慰;
还有一种人很拿手自我PUA,他们都觉得当下的工程职业没有工程干,我们都歇着,为何需求发薪酬?
湖北、河南、江西、河北、云南、山东等地的网上的朋友表明,在工程职业现已很久没发薪酬了,少则五六个月,多则一年!
而不发薪酬还没有离任的人遍及都有一种思想:大环境欠好,保饭碗比保薪酬重要!
很多人活着便是单纯地过一日三餐,一份有用的作业要一起兼具两个特色:有金钱报答,能让你有作业感;
发不出薪酬的作业也好,肯定没做的必要也罢,这些都是无效作业,而你还痴迷无效作业,舍不得离任, 只能阐明你对自己的人生毫无规划。
但这糟蹋的是你的人生,你真的认为公司回款以后会补发曾经的欠薪吗?仍是你觉得工程职业能够妙手回春,重回巅峰?
假如你想做的事便是挣钱,那停薪了就更应该去改动,不要比及结尾筛选了才被逼去改动;